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연봉협상

[세금흥신소] 연봉이 올라도 실수령액에 별 차이가 없는 이유, 세금 때문이라고? 일 년 동안 열심히 일하고, 또 다음 해에도 열심히 일하는 여러분이 일 년 중 가장 기다리는 때는 바로, ‘연봉협상’일 텐데요. 어떤 사람은 연봉 협상 결과에 만족할 수도, 만족하지 않을 수도 있습니다. 특히 생각보다 적은 인상률에 퇴사 충동을 느끼기도 한다고 합니다. 그런데 이런 여러분의 마음을 더 아프게(?) 하는 점이 있는데요. 바로, 연봉협상을 한 후 급여 명세서에 찍힌 실수령액 때문이죠. 대체 실수령액은 왜 이렇게 적은 것일까요? 그 비밀은 바로 ‘세금’에 있었습니다. ▶ 2020년, 평균 연봉 인상률은 5.3% 직장인의 대부분은 올해의 연봉 협상을 마친 것으로 조사되고 있습니다. 취업포털 인크루트가 직장인 1,390명을 대상으로 조사한 결과, 올해 연봉 인상률은 평균 5.3%로 지난해보다 높았.. 2020. 3. 10. 더보기
연봉협상이 아닌 연봉통보? 직장인이 연봉협상 성공하는 Tip! 매년 12월이 되면, 직장인들의 연봉협상이 시작되는데요. 회사마다 업무 역량과 성과를 기반으로 더 많은 연봉을 받으려는 직장인과 연봉을 덜 주려는 회사의 눈치싸움이 벌어질 텐데요. 연봉 협상은 직장인에게 ‘협상’의 개념보다 ‘통보’에 가깝습니다. 이렇듯 연봉을 올리고 싶은 직장인들의 고민은 더 커지고 있는 상황인데요. 사람인 에이치알에서 직장인 1,668명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 38.7%가 동종 업계 수준에 낮은 연봉이 가장 큰 불만족이라고 응답했습니다. 그렇다면 직장인들이 연봉을 ‘통보’가 아닌 ‘협상’ 하는 방법은 어떤 것이 있을까요? 지금 한화생명과 함께 알아보세요! 김민지 2018. 12. 29. 더보기